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7 de octubre de 2022

De la masculinidad a las masculinidades: rompiendo estereotipos

Directores y ejecutivos de entidades públicas y privadas, así  como trabajadores responsables de sus respectivas áreas participaron hoy en la Primera Sesión del Taller “Masculinidades para el Liderazgo Inclusivo” impulsado por la Dirección Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, de la Región de O’Higgins.

“Estamos en un proceso de construcción y deconstrucción social del que todos debemos ser parte. Por esto nosotros, como Servicio Nacional de la Mujer de la Región de O’Higgins hemos querido que este Taller sea transversal, sumando a otras regiones y generando un espacio de encuentro que nos permita reflexionar sobre cómo enfrentamos nuestras diversas masculinidades y cómo esto nos permite aportar desde los distintos espacios en la igualdad de género en el país”. Así, el Encargado del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género, de SernamEG O’Higgins –y responsable de esta actividad-,  Cristian Inostroza Schulin-Zeuthen dio la bienvenida a los participantes del Taller “Masculinidades del Liderazgo Inclusivo”.

Este es el segundo año en el que SernamEG O’Higgins –junto a Ars Global Consultoría- genera esta instancia que tiene como objetivo instar a los participantes a reconocer que más allá de la masculinidad, tal como se ha entendido producto de la concepción social y cultural existente en Chile y el mundo, existen también masculinidades que rompen con los parámetros de hegemonía, machismos y acciones que contribuyen a procesos de discriminaciones, inequidades, violencia y otros más, presentes en el ámbito laboral, familiar y de cada uno de los espacios de la sociedad.

Al inicio de la actividad, la Directora Regional (s) Servicio Nacional de la Mujer, de la Región de O’Higgins, Loreto Calderón Fernández afirmó que el foco de esta iniciativa está puesto en lograr un aprendizaje que permita comprender cómo se logra deconstruir las conductas aprehendidas de quienes forman parte de este país: mujeres, hombres y diversidades.

En la misma línea, la Directora (s) añadió que, “esta es una invitación a conversar en confianza, especialmente sobre lo que significa el mandato de la masculinidad, lo que a mi juicio es algo muy interesante, ya que nos permite abordar las tan necesarias temáticas de género, cómo nos desenvolvemos en torno a ellas, cuál es nuestro aporte en permitir derribar las inequidades o qué tanto hacemos para mantenerlas y, en definitiva, plantearnos una serie de inquietudes que tenemos todas y todos, lo cual se torna más interesante cuando vemos que los participantes cumplen un rol de liderazgo en espacios determinados, como es el laboral, en el caso de cada uno de ustedes”.

Nuevos espacios para un liderazgo inclusivo

Brecha salarial y laboral, recarga en el trabajo doméstico y de cuidado, menor presencia –respecto a los hombres- en cargos de alta responsabilidad, violencia en los espacios domésticos y de trabajo y mucho más son algunos de los aspectos por los que las mujeres siguen luchando, para lograr igualdad en sus derechos y oportunidades. Una tarea con larga historia que hoy, se está consolidando como una prioridad en el gobierno del Presidente Gabriel Boric.

Para Juan Pablo Belair, Director de ARS Global Consultoría –encargado de ejecutar el proyecto-, el Taller “Masculinidades del Liderazgo Inclusivo” busca trabajar las masculinidades no solo desde lo conceptual, sino que por sobre todo desde las experiencias de las personas participantes, de manera de generar la reflexión necesaria en cuanto al tipo de liderazgo que han ejercido y que ejercerán de ahora en adelante.

“Aquí estamos trabajando no solamente con el Gerente, sino que con la persona, con el ser humano que está mirando su masculinidad de acuerdo a lo que ha venido viviendo y,  la idea es poder someterla a una especie de deconstrucción que permita  desarrollar en su organización un liderazgo mucho más inclusivo, tanto en materias de género y diversidad, como también con personas en situación de discapacidad u otras que, hasta hace algún tiempo, no tenían las mismas condiciones que otros y otras, en sus respectivos trabajos”, explicó Belair, quien también se desempeña como Coach en el desarrollo de este Taller.

Para el Director de ARS Global Consultoría, uno de los aspectos más destacables de este Proyecto es que “uno podría imaginar que el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género no trabaja con hombres y yo creo que aquí se debe generar una instancia de gratitud por el desarrollo de actividades públicas asociadas a trabajar materias de género desde los hombres y desde la masculinidad”.

El Taller contempla el desarrollo de 4 sesiones, en las que estarán como asistentes representantes de empresas e instituciones, tales como WOM Chile, Casino Monticello, Universidad O’Higgins, Equans Chile, Minera Valle Central, Sodexo, Banco Itaú, Ferrostaal, Essbio y, por supuesto, Sernameg O’Higgins; los que a mediados de septiembre tendrán la última sesión donde junto con recibir su certificación podrán compartir el antes y el después de este innovador espacio de encuentro.

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