Promover una mayor participación de mujeres en espacios de liderazgo y toma de decisiones fue el eje central de un nuevo encuentro de la Mesa Público Privada de Buenas Prácticas Laborales del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), instancia que reunió a representantes del sector público, privado y académico para dialogar sobre los avances, desafíos y experiencias en materia de liderazgo femenino.

La actividad desarrollada en conjunto con la Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual de la Universidad de Concepción (UdeC), permitió generar un espacio de reflexión y conversación en torno a la incorporación de mujeres en cargos de jefatura y posiciones estratégicas, destacando la importancia de impulsar cambios culturales y organizacionales que permitan avanzar hacia una mayor equidad de género en el mundo laboral.

Durante la jornada, la rectora de la Universidad de Concepción, Jacqueline Sepúlveda Carreño, expuso sobre la participación de mujeres en espacios de liderazgo y experiencia en el ámbito académico, compartiendo la experiencia y visión de la institución respecto de los desafíos que persisten para alcanzar una representación más equilibrada en cargos de responsabilidad y toma de decisiones.

 “El deber de las universidades hoy, más que nunca, es ser la reserva ética, es decir, donde encontrar la verdad y para encontrar la verdad se requiere justamente el enfoque de género en investigación y desarrollo”, señaló la máxima autoridad universitaria.

Por su parte, la directora regional de SernamEG Biobío, Bárbara Monsalves Herrera, puso énfasis en las brechas de participación laboral que aún afectan a las mujeres en la Región del Biobío. Según indicó, la diferencia en el acceso al mercado laboral supera el 11%, cifra que se ubica entre las más altas del país. “Tenemos que avanzar en esta materia, incorporar a más mujeres, pero sobre todo en aquellos espacios de toma de decisiones. No es falta de talento, lo hemos dicho en reiteradas ocasiones, sino que es falta de oportunidades y desigualdades estructurales”, afirmó.

Desde la perspectiva del sector productivo, la gerenta regional de Corma, Margarita Celis, compartió los resultados obtenidos a través del programa “Más Mujeres”, iniciativa que surgió a partir de un diagnóstico de la participación femenina en la industria forestal. La ejecutiva explicó que el trabajo se ha centrado en generar condiciones habilitantes, fortalecer procesos de capacitación y formación, además de reducir barreras que dificultaban la incorporación de mujeres al sector. Gracias a estas acciones, detalló, la participación femenina dentro de la industria ha alcanzado un 17%, evidenciando avances en un rubro históricamente asociado a una mayor presencia masculina.