Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género
Objetivo
Disminuir las desigualdades de género en las organizaciones laborales públicas y privadas, promoviendo la participación, permanencia y desarrollo de la diversidad de mujeres en el mundo del trabajo, mediante la implementación de buenas prácticas laborales con enfoque de género, corresponsabilidad de los cuidados y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
El programa busca generar cambios estructurales y culturales en las organizaciones, fortaleciendo entornos laborales inclusivos, libres de discriminación y violencia de género, que mejoren la calidad de vida de las personas trabajadoras y optimicen la gestión organizacional.
Postulaciones 2026
Te invitamos a postular al Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), iniciativa del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), que se implementa en todas las regiones del país.
El programa está dirigido a organizaciones laborales públicas y privadas interesadas en avanzar hacia la igualdad de género en el trabajo, mediante procesos acompañados de diagnóstico, planificación, implementación y seguimiento.
Período de postulación: Postulaciones abiertas hasta el 27 de febrero del 2026.
POSTULACIONES 2026 CERRADAS.
Requisitos de postulación
Pueden postular organizaciones laborales que cumplan con los siguientes requisitos mínimos:
- Ser una organización laboral pública o privada, con operación en Chile.
- Contar con voluntad institucional de avanzar en equidad de género y cambios culturales.
- Designar una contraparte institucional responsable del proceso, y una suplencia.
- Disposición a conformar o fortalecer un Comité BPLEG o Comité de Género.
- Compromiso de participación en las actividades del programa y cumplimiento de plazos.
Cada región podrá priorizar organizaciones considerando criterios como tamaño, sector productivo, impacto territorial y potencial de réplica.
¿Cómo postular?
La postulación se realiza a través del formulario de postulación 2026.
POSTULACIONES 2026 CERRADAS.
¿Qué ofrece el Programa BPLEG?
1. Programa de Autodiagnóstico y Seguimiento (PAS + Igualdad)
Herramienta digital que permite a las organizaciones:
- Identificar brechas y desigualdades de género en distintas dimensiones laborales.
- Priorizar problemáticas a corto, mediano y largo plazo.
- Elaborar y monitorear planes de acción con indicadores y medios de verificación.
- Medir avances al inicio y al cierre del proceso.
2. Acompañamiento técnico especializado
El programa contempla:
- Talleres formativos y metodológicos.
- Acompañamientos técnicos personalizados.
- Apoyo en la construcción de planes de acción.
3. Intercambio de buenas prácticas y redes
Las organizaciones participantes pueden integrarse a la Comunidad BPLEG, espacio de intercambio, aprendizaje y articulación intersectorial a nivel regional y nacional.
Duración del Programa
El proceso de intervención del Programa BPLEG se desarrolla entre marzo y noviembre de 2026, e incluye seguimiento posterior para organizaciones que continúen voluntariamente con planes de mejora a mediano y largo plazo.
Importante: Este es un programa que no entrega bonos ni transferencias monetarias a las organizaciones participantes.
El programa ofrece de manera gratuita acompañamiento técnico y herramientas metodológicas, promoviendo la generación de capacidades internas y el reconocimiento institucional de los avances en equidad de género.
Este Programa BPLEG busca promover un cambio cultural a través de la entrega de herramientas para incorporar buenas prácticas laborales con equidad de género en organizaciones públicas y privadas de cualquier tipo, tamaño y rubro, dispuestas a revisar sus prácticas laborales, con el objeto de impactar en la inserción, permanencia y desarrollo de las mujeres en ámbitos laborales para que sean de calidad, abriendo espacios para la reflexión y acción.
Distinciones que entrega el Programa
Sello Iguala–Conciliación
Distinción del Estado que reconoce a las organizaciones laborales certificadas en la Norma NCh 3262 que, además, cumplen con los requisitos específicos del Sello.
Reconocimiento Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género
Otorgado a las organizaciones que egresan favorablemente del Programa BPLEG, reconociendo su compromiso y avances en la incorporación del enfoque de género en su gestión.
La Norma NCh 3262 es de cumplimiento voluntario y establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es una oportunidad para que las organizaciones identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e inequidades de género presentes con el objetivo de generar acciones que apunten a su abordaje. Se trata de una estructura que se instala y permite una mejora continua.
Constituye para la organización un cambio de cultura, factor de innovación social y de optimización de la gestión basada en las personas.
Temas que se revisan en el marco de la implementación de la Norma NCh 3262
- Eje específico N° 1: reclutamiento y selección de personal
- Eje específico N° 2: participación en cargos de jefatura y toma de decisión
- Eje específico N° 3: desarrollo de carrera participación en cargos de jefatura y toma de decisión
- Eje específico N° 4: acceso a la capacitación
- Eje específico N° 5: prácticas de remuneración y compensación
- Eje específico N° 6: acciones para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de corresponsabilidad
- Eje específico N° 7: prevención y detección del acoso sexual
- Eje específico N° 8: prevención y detección del acoso laboral
- Eje específico N° 9: prevención, detección y derivación de la violencia de pareja
- Eje específico N° 10: salud integral
Aporte de la Norma NCh 3262
Uno de los principales aportes de la Norma es que se trata de una estructura que se instala en la gestión de Recursos Humanos de la organización y permite una mejora continua.
Este proceso invita a constituir al interior de la organización un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboración de un Diagnóstico para detectar las brechas de género al interior de la organización en la Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo. Luego del diagnóstico, se debe diseñar el Plan de Acción para disminuir o eliminar las brechas; más tarde viene la Implementación de este Plan de Acción, la Auditoría Interna y la Certificación. Es así como, la Norma ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejorar.
¿Qué es el Sello Iguala Conciliación?
En el marco del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), este reconocimiento da cuenta del compromiso de instituciones públicas y privadas con el desarrollo de entornos laborales más inclusivos, modernos y sostenibles.
¿Cómo postular?
Si tu organización ya está certificada en la Norma NCh 3262 puedes postular al Sello.
Maletín de Herramientas BPLEG
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género
Huérfanos 1219, Santiago de Chile
Teléfono: +56 225 496 100
