Con éxito se realizó el primer Consejo Virtual de Agentes de Igualdad de la región de Valparaíso, actividad que se desarrolló en esta modalidad ante la emergencia sanitaria por COVID 19 que nos impone buscar formas de mantener el contacto regular sin arriesgar la salud de quienes componen esta instancia.

El Consejo de Agentes de Igualdad de Valparaíso funciona de manera bimensual, desde abril del 2018, y su principal objetivo es poner en común y socializar experiencias innovadoras y exitosas, entre Agentes de Igualdad de empresas privadas y públicas y servicios públicos. En este Consejo participan, además, personas de distintas instituciones, privadas y públicas, que han manifestado su interés por desarrollar buenas prácticas al interior de sus espacios laborales.

En este primer Consejo virtual, Vannina Masman León, Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género brindó una cálida bienvenida a las y los participantes en esta nueva modalidad de sesionar, y valoró la iniciativa que busca compartir experiencias y buenas prácticas laborales en la región.

El Consejo inició con el análisis denominado “Aproximación a las prácticas laborales en contexto de pandemia”, una iniciativa del programa regional de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), que busca sistematizar la realidad de las prácticas en estos espacios, especialmente  durante el primer periodo de implementación de la modalidad de teletrabajo en las diferentes instituciones de la región. Este análisis se basó en las respuestas recibidas a través de una planilla de sistematización, diseñada especialmente para recoger experiencias sobre las prácticas laborales en la región.

Esta reflexión estuvo a cargo de Patricia Araya, encargada de BPLEG de la región, Enlly Carvajal, de gestión de Terceros de ENAP, Refinerías Aconcagua  y Eduardo Gálvez, de Empresa Puerto Valparaíso.

En la segunda parte de esta sesión virtual se presentó “La implementación del Home Office como modalidad de trabajo: ”Experiencia Komatsu Cummins”, a cargo de Carlos Sánchez, Gerente de Aseguramiento Laboral RRHH Komatsu. Una presentación que permitió conocer la práctica, que ya lleva un año de implementación en la empresa, en la modalidad home office, sus procesos, experiencias y evaluaciones.

Conocimos de esta buena práctica laboral gracias al vínculo colaborativo que hemos desarrollado con el Equipo del Programa EmpleaT, una iniciativa de AngloAmerican que trabaja en empleabilidad en algunas comunas de región y que fomenta la vinculación con empresas privadas y servicios públicos.

El cierre del Consejo estuvo a cargo de Lesly Meyer, encargada nacional Programa BPLEG, quien instó e invitó a las empresas e instituciones a visualizar la situación de las mujeres en este periodo de pandemia, particularmente lo referido al aumento de la violencia y como las empresas pueden hacer la diferencia en la calidad de vida de las trabajadoras y sus familias.

 En reunión del Consejo de Agentes de Igualdad participaron 48 personas a través de una plataforma virtual, y también se sumaron Encargados/as de BPLEG de diferentes regiones que quisieron conocer esta experiencia para replicarla en sus regiones.

Una foto de quienes participaron coronó esta sesión que se repetirá en el futuro.