Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal - SernamEG - SernamEG

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Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

¿Qué es la Norma NCh 3262:2021?

Es de cumplimiento voluntario y establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es una oportunidad para que las organizaciones identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e inequidades de género presentes con el objetivo de generar acciones que apunten a su abordaje.  Se trata de una estructura que se instala ypermite una mejora continua.

Constituye para la organización un cambio de cultura, factor de innovación social y de optimización de la gestión basada en las personas.

¿Cómo implementar la Norma NCh 3262:2021?

  • Paso 1: Compromiso de la Dirección y Conformación del Comité de Género
  • Paso 2: Diagnóstico organizacional con perspectiva de género
  • Paso 3: Diseño e implementación del Plan de Trabajo
  • Paso 4: Evaluación y certificación


¿Cuáles son los temas que se revisan en el marco de la implementación de la Norma NCh 3262:2021?

  • N° 1: reclutamiento y selección de personal
  • Eje específico N° 2: participación en cargos de jefatura y toma de decisión
  • Eje específico N° 3: desarrollo de carrera
  • Eje específico N° 4: acceso a la capacitación
  • Eje específico N° 5: prácticas de remuneración y compensación
  • Eje específico N° 6: acciones para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de corresponsabilidad
  • Eje específico N° 7: prevención y/o detección del acoso sexual
  • Eje específico N° 8: prevención y/o detección del acoso laboral
  • Eje específico N° 9: prevención, detección y derivación de la violencia de pareja
  • Eje específico N° 10: Salud Integral


¿Cuál es el aporte de la Norma NCh 3262:2021?

Uno de los principales aportes de la Norma es que se trata de una estructura que se instala en la gestión de Recursos Humanos de la organización y permite una mejora continua.
Este proceso invita a constituir al interior de la organización un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboración de un Diagnóstico para detectar las brechas de género al interior de la organización en la Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo. Luego del diagnóstico, se debe diseñar el Plan de Acción para disminuir y/o eliminar las brechas; más tarde viene la Implementación de este Plan de Acción, la Auditoría Interna y la Certificación. Es así como, la Norma ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejorar.

Si quieres obtener más información

Actualmente 100 organizaciones se han certificado en la Norma, te invitamos a conocerlas:

Organizaciones laborales certificadas en la Norma 3262
1 Sodexo S.A. Casa Matriz
2 División Gabriela Mistral de Codelco
3 Laboratorios Bagó Casa Matriz
4 Aguas Andinas Casa Matriz
5 Casa Matriz de Codelco
6 División Ventanas de Codelco
7 División Ministro Hales de Codelco
8 Casa de Moneda
9 Vicepresidencia de Proyectos Codelco
10 División Radomiro Tomic de Codelco
11 OTIC Proforma
12 División El Teniente de Codelco
13 División Andina de Codelco
14 FULCRO ABC Antofagasta
15 División El Salvador de Codelco
16 División Chiquicamata de Codelco
17 SUEZ Medioambiente Chile S.A.
18 SUEZ Advance Solutions Chile Ltda.
19 SUEZ Water Solutions Chile Ltda.
20 SUEZ Inversiones Aguas del Gran Santiago Ltda.
21 SUEZ EDAM
22 Instituto de Previsión Social
23 Superintendencia de Casinos de Juego
24 Minera El Abra
25 ESSBIO Concepción
26 ESSBIO Chillán
27 ESSBIO Rancagua
28 MINTLAB
29 Caja Compensación Los Héroes
30 Kapsch TrafficCom Chile S.A.
31 Aha Inclusión
32 Puerto de Talcahuano
33 Metso Outotec
34 Nuevo Sur Maule
35 Telefónica Chile
36 ABB
37 Consultora Gestión Pro Activa Ltda (Gesproa)
38 Banco Santander
39 Epiroc
40 Banco estado microempresas
41 Importadora y exportadora Atenas
42 Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
43 Eurofarma
44 Fundación Creciendo con Identidad
45 Arcos Dorados (McDonald’s)
46 AES Andes – AES Gener
47 Scania
48 Intercarry
49 Universidad Bernardo O’Higgins
50 Prochile (Dirección General de Promoción de
51 Asesorías e Inversiones Faundez Latorre Limitada
52 Ars Global (Consultora de Estudios Multidisciplinarios
53 WOM
54 Zofri
55 IBM
56 Superintendencia de Mediombiente (SMA)
57 Sociedad de Servicios la Construcción SpA
58 Cámara Chilena de la Construcción Asociación Gremial
59 Subsecretaría del Interior
60 Stryker Corporation Chile Ltda.
61 EECOL (Antofagasta)
62 IP Connect
63 Ingeniería e Innovación S.A (Antofagasta)
64 Transportes Balap (Antofagasta)
65 Soluciones integrales Catalina del C (Antofagasta)
66 Hidrometálica del Norte (Antofagasta)
67 Glauben Ecology SPA (Antofagasta)
68 Flexclean (Antofagasta)
69 Centro de Medicina Clínica Estética y Reparadora
70 SMU
71 Aksiom Tecnología y Soluciones en Altura SPA
72 Fundación Minera Escondida
73 Redbus Urbano S.A.
74 Salfa Gestión S.A.
75 Empresa de Montajes Industriales Salfa S.A.
76 Aconcagua Gestión Inmobiliaria S.A.
77 Salfacorp S.A.
78 Maquinaria y Equipos Maqsa S.A.
79 Obras Industriales Salfa S.A.
80 Rentas y Desarrollos Aconcagua S.A.
81 Salfa Gestión Ingeniería S.A.
82 Empresa de Mantenciones y Servicios Salfa S.A.
83 Constructora Novatec S.A.
84 Constructora Noval Limitada
85 Empresa Constructora Tecsa. S.A.
86 GEOVITA S.A.
87 ICEM S.A.
88 Constructora Fe Grande S.A
89 J.E.J. INGENIERÍA S.A
90 AKZIO CONSULTORES
91 WORKMATE S.A.
92 BECHTEL CHILE LTDA
93 San Francisco Investment S.A. Casino Monticello
94 Sociedad Química y Minera de Chile S.A.
95 CEIM Asesorias y Servicios Ltda.
96 Fundación Educacional Minera Escondida
97 Sociedad Juana Bahamondes e Hija Ltda.
98 Barreras de Contención y Carpas Industriales Andrews
99 Hidrometálica del Norte SpA
100 Acciona Construcción S.A. Agencia Chile


¡No te olvides de postular al Sello Iguala!

Si tu organización ya está certificada en la Norma, no olvides postular al Sello Iguala Conciliación, reconocimiento gubernamental otorgado por SernamEG a todas aquellas organizaciones que hayan instalado el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal.

Postular al Sello Iguala-Conciliación

📚Aquí puedes encontrar documentos de interés sobre los temas mencionados anteriormente:

☑️Guía apoyo implementación NCh3262
☑️Nota Técnica Sello Iguala Conciliación
☑️Estudio Caracterización de acciones de BPLEG desarrolladas en Organizaciones Públicas y Privadas del país
☑️Manual para la incorporación de la Igualdad de Género en la acción sindical
☑️Guía para la formación de Agentes de Igualdad

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