¿Qué es la Norma NCh 3262:2021?

Es de cumplimiento voluntario y establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es una oportunidad para que las organizaciones identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e inequidades de género presentes con el objetivo de generar acciones que apunten a su abordaje.  Se trata de una estructura que se instala ypermite una mejora continua.

Constituye para la organización un cambio de cultura, factor de innovación social y de optimización de la gestión basada en las personas.

¿Cómo implementar la Norma NCh 3262:2021?

• Paso 1: Compromiso de la Dirección y Conformación del Comité de Género
• Paso 2: Diagnóstico organizacional con perspectiva de género
• Paso 3: Diseño e implementación del Plan de Trabajo
• Paso 4: Evaluación y certificación

¿Cuáles son los temas que se revisan en el marco de la implementación de la Norma NCh 3262:2021?

• N° 1: reclutamiento y selección de personal
• Eje específico N° 2: participación en cargos de jefatura y toma de decisión
• Eje específico N° 3: desarrollo de carrera
• Eje específico N° 4: acceso a la capacitación
• Eje específico N° 5: prácticas de remuneración y compensación
• Eje específico N° 6: acciones para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de corresponsabilidad
• Eje específico N° 7: prevención y/o detección del acoso sexual
• Eje específico N° 8: prevención y/o detección del acoso laboral
• Eje específico N° 9: prevención, detección y derivación de la violencia de pareja
• Eje específico N° 10: Salud Integral

¿Cuál es el aporte de la Norma NCh 3262:2021?

Uno de los principales aportes de la Norma es que se trata de una estructura que se instala en la gestión de Recursos Humanos de la organización y permite una mejora continua.
Este proceso invita a constituir al interior de la organización un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboración de un Diagnóstico para detectar las brechas de género al interior de la organización en la Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo. Luego del diagnóstico, se debe diseñar el Plan de Acción para disminuir y/o eliminar las brechas; más tarde viene la Implementación de este Plan de Acción, la Auditoría Interna y la Certificación. Es así como, la Norma ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejorar.

Si quieres obtener más información

Actualmente 105 organizaciones se han certificado en la Norma, te invitamos a conocerlas:

¡No te olvides de postular al Sello Iguala!

Si tu organización ya está certificada en la Norma, no olvides postular al Sello Iguala Conciliación, reconocimiento gubernamental otorgado por SernamEG a todas aquellas organizaciones que hayan instalado el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal.

Postular al Sello Iguala-Conciliación

📚Aquí puedes encontrar documentos de interés sobre los temas mencionados anteriormente:

☑️Guía apoyo implementación NCh3262
☑️Nota Técnica Sello Iguala Conciliación
☑️Estudio Caracterización de acciones de BPLEG desarrolladas en Organizaciones Públicas y Privadas del país
☑️Manual para la incorporación de la Igualdad de Género en la acción sindical
☑️Guía para la formación de Agentes de Igualdad

Conoce las 69 organizaciones laborales que actualmente cuentan con el Sello Iguala Conciliación: