Norma chilena NCh3262:2012: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal - SernamEG - SernamEG

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Norma chilena NCh3262:2012: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

¿Qué es la Norma NCh 3262:2012?

Es de cumplimiento voluntario y establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Es una oportunidad para que las organizaciones identifiquen y visibilicen las brechas, barreras e inequidades de género presentes con el objetivo de generar acciones que apunten a su abordaje.  Se trata de una estructura que se instala ypermite una mejora continua.

Constituye para la organización un cambio de cultura, factor de innovación social y de optimización de la gestión basada en las personas.

¿Cómo implementar la Norma NCh 3262:2012?

  • Paso 1: Compromiso de la Dirección y Conformación del Comité de Género
  • Paso 2: Diagnóstico organizacional con perspectiva de género
  • Paso 3: Diseño e implementación del Plan de Trabajo
  • Paso 4: Evaluación y certificación


¿Cuáles son los temas que se revisan en el marco de la implementación de la Norma NCh 3262:2012?

  • N° 1: reclutamiento y selección de personal
  • Eje específico N° 2: participación en cargos de jefatura y toma de decisión
  • Eje específico N° 3: desarrollo de carrera
  • Eje específico N° 4: acceso a la capacitación
  • Eje específico N° 5: prácticas de remuneración y compensación
  • Eje específico N° 6: acciones para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de corresponsabilidad
  • Eje específico N° 7: prevención y/o detección del acoso sexual
  • Eje específico N° 8: prevención y/o detección del acoso laboral
  • Eje específico N° 9: prevención, detección y derivación de la violencia de pareja
  • Eje específico N° 10: Salud Integral


¿Cuál es el aporte de la Norma NCh 3262:2012?

Uno de los principales aportes de la Norma es que se trata de una estructura que se instala en la gestión de Recursos Humanos de la organización y permite una mejora continua.
Este proceso invita a constituir al interior de la organización un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboración de un Diagnóstico para detectar las brechas de género al interior de la organización en la Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo. Luego del diagnóstico, se debe diseñar el Plan de Acción para disminuir y/o eliminar las brechas; más tarde viene la Implementación de este Plan de Acción, la Auditoría Interna y la Certificación. Es así como, la Norma ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejorar.

Si quieres obtener más información

Actualmente 29 organizaciones se han certificado en la Norma, te invitamos a conocerlas:

Organización Laboral
1 Laboratorios Bagó Casa Matriz
2 División Gabriela Mistral de CODELCO
3 Sodexo S.A. Casa Matriz
4 Aguas Andinas. Casa Matriz
5 División Ventanas de CODELCO
6 División Ministro Hales de CODELCO
7 Casa Matriz de CODELCO
8 Casa de Moneda
9 Vicepresidencia de Proyectos CODELCO
10 OTIC Proforma
11 División El Teniente de CODELCO
12 División Andina de CODELCO
13 El Salvador
14 Radomiro Tomic CODELCO
15 Chuquicamata CODELCO
16 Fulcro ABC
17 Superintendencia de Casinos de Juegos
18 Minera El Abra
19 IPS
20 SUEZ ADVANCED SOLUTIONS CHILE LTDA. 76.080.553 -K
21 SUEZ WATER SOLUTIONS CHILE LTDA. 76.166.955-9
22 SUEZ INVERSIONES AGUAS DEL GRAN SANTIAGO LTDA. 77.329.730-4
23 SUEZ MEDIOAMBIENTE CHILE S.A.  77.441.180-9
24 EDAM 76.078.231-9
25 Mintlab
26 ESSBIO
27 Caja Los Héroes
28 Kapsch TrafficCom Chile S.A.
29 Aha Inclusión


¡No te olvides de postular al Sello Iguala!

Si tu organización ya está certificada en la Norma, no olvides postular al Sello Iguala Conciliación, reconocimiento gubernamental otorgado por SernamEG a todas aquellas organizaciones que hayan instalado el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal.

Postular al Sello Iguala-Conciliación

📚Aquí puedes encontrar documentos de interés sobre los temas mencionados anteriormente:

☑️Guía apoyo implementación NCh3262
☑️Nota Técnica Sello Iguala Conciliación
☑️Estudio Caracterización de acciones de BPLEG desarrolladas en Organizaciones Públicas y Privadas del país
☑️Manual para la incorporación de la Igualdad de Género en la acción sindical
☑️Guía para la formación de Agentes de Igualdad

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