El municipio implementará nuevas medidas para generar un espacio laboral libre de discriminación y que sea conciliador con la vida familiar y personal.

La ceremonia se realizó en uno de los espacios icónicos de la comuna: la Biblioteca Municipal Pedro Lemebel, lugar hasta donde llegaron la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo; la Directora Nacional (s) del SernamEG, Vannina Masman León; y el alcalde de Recoleta, Daniel Jadue, junto a distintas funcionarias y funcionarios municipales.

La carta compromiso firmada por el Ministerio y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, y la Municipalidad de Recoleta, establece la implementación del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (SGIGC).

Para este fin, el municipio creó la Oficina de Igualdad y Equidad de Género que tendrá la responsabilidad de establecer este sistema de gestión que promoverá la transversalización del enfoque de género en toda la institución.

El alcalde de Recoleta, Daniel Jadue, señaló que “estamos muy orgullosos y orgullosas de ser la primera municipalidad en dar este paso, porque estamos reafirmando nuestro compromiso de generar políticas públicas que apunten a la igualdad, la equidad de género, la inclusión social y el respeto de las diversidades”.

Este proceso, tendrá una duración máxima de 3 años, conducente a la obtención de la certificación, lo que la habilita posteriormente para postular al Sello Iguala-Conciliación, asociado a la certificación de la Norma y que es otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

Luz Vidal Huiriqueo, Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, destacó este primer paso al que se compromete el Municipio de Recoleta, respecto de la certificación de la norma, además.“La implementación de esta norma es un avance tanto en  la promoción de mayor diversidad de género, con el ingreso y permanencia de mujeres en todos los estamentos; como en cambios en la cultura organizacional que favorezcan la corresponsabilidad parental y la disminución de las brechas de género. Es nuestro anhelo que más municipios, que más organismos públicos y privados se sumen a esta y otras iniciativas que permitan avanzar hacia el cambio cultural en que estamos trabajando”, enfatizó la Subsecretaria Vidal.

Actualmente, la implementación del SGIGC y su certificación en la Norma NCh 3262-2012 son de cumplimiento voluntario y las instituciones públicas que han sido certificadas hasta la fecha son el Instituto de Previsión Social (IPS) y el propio Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, impulsor de este sistema.

«Estamos contentas como Servicio porque efectivamente la Municipalidad de Recoleta se suma a las otras instituciones, públicas y privadas, que están en proceso de certificación con la Norma y de realizar cambios en sus organizaciones para ser espacios laborales equitativos, con protocolos efectivos en casos de acoso y abuso, y para que cada funcionario y funcionaria tengan las mismas condiciones y oportunidades de desarrollarse en su trabajo», agregó la Directora Nacional (s) del SernamEG, Vannina Masman León.

Recordar que Municipalidad de Recoleta ha destacado en ocasiones anteriores en acciones con perspectiva de género como los arriendos de departamentos protegidos en la Inmobiliaria Popular para mujeres jefas de hogar, el convenio con la OTD para la entrega de terapia hormonal en la Farmacia Popular de Recoleta, la extensión horaria del “Programa de 4 a 7” hasta las 21:00 horas, la Ordenanza Municipal que previene, prohíbe y sanciona el Acoso sexual en la Vía Pública y un protocolo de acoso laboral y sexual al interior de la institución.